Оспаривание дисциплинарного взыскания

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Компания «Деловой Союз» оказывает услуги оспаривания дисциплинарного взыскания в Туле. Клиентам гарантируется эффективная защита интересов, осуществлением которой занимаются грамотные и опытные юристы. Важными преимуществами обращения к нам выступают: оперативность предоставления услуг, бесплатная первичная консультация и разумный уровень расценок. Бонусом сотрудничества с нашей юридической организацией становится задействование всех разрешенных законодательством способов отстаивания прав доверителя.

Необходимость и особенности юридической услуги

Практика трудовых взаимоотношений показывает, что далеко не всегда дисциплинарные взыскания в отношении работника выносятся на законных основаниях. Нередко работодатель нарушает нормы законодательства и, как следствие, права сотрудника.

В подобной ситуации последний получает возможность на оспаривание дисциплинарного взыскания. Это вполне разумно, так как любое наказание – замечание, выговор и тем более увольнение – становится серьезной проблемой для последующего ведения профессиональной деятельности. Сказанное в равной степени касается как продолжения работы на текущем месте, так и - в еще большей степени – трудоустройства на новом.

Важно понимать, что попытки самостоятельного восстановления доброго имени работника далеко не всегда оказываются эффективными. Это объясняется тремя ключевыми факторами. Первый выражается в сложности отечественного трудового законодательства. Второй – в участии на стороне работодателя квалифицированных юристов. Третий состоит в необходимости обращаться с исковым заявлением в суд.

Именно поэтому особую актуальность приобретает помощь в оспаривании дисциплинарного взыскания со стороны грамотных специалистов нашей организации. Их профессионализм и опыт не только не уступают штатным юристам большинства работодателей, но и зачастую превосходят их, что подтверждается значительным количеством выигранных дел.

Частые нарушения со стороны работодателя при вынесении дисциплинарного взыскания

Большой и успешный опыт практической работы по оспариванию дисциплинарных взысканий позволил выделить наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателем в этой сфере. Наиболее частыми из них выступают такие:

•       нарушение установленных трудовым законодательством сроков наказания;
•       вынесение взыскания в период временной нетрудоспособности сотрудника;
•       нарушение действующей процедуры наложения взыскания, предусматривающей обязательное истребование объяснительной записки от работника;
•       повторное вынесение взыскания за однажды совершенный проступок.

Приведенный перечень далеко не полон. Но даже перечисленных вариантов нарушений работодателем прав сотрудника достаточно, чтобы понять, насколько сложным в юридическом плане является мероприятие по отстаиванию законных интересов работника.

Основные способы обжаловать незаконные действия руководителя

Важным юридическим нюансом обжалования незаконных решений работодателя в части вынесения дисциплинарного взыскания становится срок давности, равный всего трем месяцам. Если же речь идет об увольнении, оспаривать взыскание требуется еще быстрее – в течение месяца с момента вручения сотруднику соответствующего приказа.

Поэтому имеет смысл задействовать сразу оба предусмотренных актуальным российским законодательством способа обжалования: и подачу иска в суд, и обращение в Трудовую инспекцию. Если на предприятии создана комиссия по служебным спорам, она также становится адресатом для отправки жалобы. Крайне важное значение для всех перечисленных способов оспаривания дисциплинарного взыскания имеет грамотное оформление подаваемых документов. В иске или жалобе следует указать основные обстоятельства дела, реквизиты заинтересованных сторон и ходатайство об отмене или смягчении наказания.

Плюсы обращения к нам

Главным преимуществом сотрудничества с нами выступает профессионализм штатных сотрудников. Мы гарантируем предоставление квалифицированной правовой помощи, что подтверждает безупречная деловая репутация организации, сформированная как среди клиентов, так и в профессиональной среде.

Другими важными плюсами работы с компанией «Деловой Союз» становятся такие:

•       серьезный опыт работы на рынке – с 2009 года;
•       постоянно растущая клиентская база;
•       присутствие в штате юристов, которые специализируются на трудовом праве;
•       предоставление бесплатной первичной консультации.

Все, что требуется от Вас для получения квалифицированной юридической помощи – выйти на связь с нашим сотрудником любым удобным способом: по телефону, на сайте, по email или при личном визите в офис. Готовы доказать качество предоставляемых услуг на практике.

Задать вопрос

Ваше имя *

Ваш телефон *

Удобное время звонка

Не важно с 8 до 12 с 12 до 15 с 15 до 18 с 18 до 23

Опишите вашу проблему (вопрос):

Согласен с правилами обработки персональных данных установленными в политике конфиденциальности

Задать вопрос онлайн