Наверх
Задать вопрос
гарантии скидки цены консультация Выигранные дела
Частным лицам

Частным лицам Все услуги

Для бизнеса

Для бизнесаВсе услуги

Юридические услуги
Частным лицам Недвижимость Для бизнеса
Бесплатные
консультации
Материнский
капитал

Взыскание задолженности по заработной плате

При устройстве на работу между работником и работодателем возникают отношения, основой которых является выплата работнику денежного вознаграждения. Порядок выплаты этого вознаграждения устанавливается работодателем (по закону выплата должна производиться не реже двух раз в месяц). Если работодатель выплачивает зарплату реже, это нарушает права работника. В этом случае работник может обратиться в суд, чтобы взыскать зарплату.

Порядок взыскания задолженности по зарплате

Невыплата заработной платы работникам может обернуться для работодателя привлечением его к административной или даже уголовной ответственности. Для того чтобы восстановить свое нарушенное право, работник может подать заявление в судебные органы. Сделать это он должен не позднее трех месяцев после того как узнал, что заработанные ним денежные средства ему не выплачены. Подавать заявление в этом случае нужно в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Сделать это может как сам работник, так и официально уполномоченное ним лицо. Помочь правильно составить заявление и представить интересы работника в суде могут сотрудники юридического центра «Компания Деловой Союз».

Если работодатель начислил денежные средства, причитающиеся работнику, но не произвел выплату в установленные сроки, то мировой судья может вынести решение о выплате в приказном порядке (в течение пяти дней с момента обращения).

К заявлению, в котором должны быть отражены требования к работодателю о выплате зарплаты, должны быть приложены документы, на основании которых предъявляются  эти требования, и копия подаваемого заявления. Среди прилагаемых документов должен быть трудовой договор, на основании которого работник выполнял работу. Также можно приложить любые другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем: табели отработанного времени, приказы о премировании и т.п.

При подаче заявления о взыскании зарплаты гражданам предоставляется льгота в виде отсутствия необходимости уплачивать какие-либо денежные средства в бюджет. При поступлении заявления в судебную инстанцию должностные лица принимают решение о возможности рассмотреть дело либо о необходимости истребовать дополнительные данные.

Рассмотрение заявления о взыскании зарплаты должно быть закончено по закону не позже двух месяцев с момента его принятия. Судебная инстанция после рассмотрения заявленных требований при положительном для ущемленного в правах работника исходе должна принять решение о выплате ему зарплаты в полном объеме (решение о удовлетворении только части требований по такому спору быть вынесено не может).

Новости Все новости компании
Наши партнеры