Наверх
Задать вопрос
гарантии скидки цены консультация Выигранные дела
Частным лицам

Частным лицам Все услуги

Нежвижимость

НедвижимостьВсе услуги

Для бизнеса

Для бизнесаВсе услуги

Юридические услуги
Частным лицам Недвижимость Для бизнеса
Бесплатные
консультации
Материнский
капитал

Несчастный случаи на производстве

Мы  расследует   несчастные  случае  на рабочем  месте,  произошедшие:

  • В офисе.
  • В ДТП.
  • На производстве.
  • В командировке.
  • На вверенном объекте.
  • По  пути  не  работу и  с  работы.
  • На  транспорте  предоставленном  работодателем
  •  Скрытые несчастные  случаи. 

 

Услуги  Юридического  центра «Компания  Деловой Союз» при  несчастном  случае  на  производстве:

Если Вы  потерпевший:

  • Расследование  несчастного  случая  на  производстве.
  • Установление  фактических  обстоятельств дела.
  • Пресечение  попыток  работодателя скрыть  несчастный  случай  на  производстве.
  • Защита  работника  от  обвинений  работодателя.
  • Взыскание  с  работодателя  морального  вреда.
  • Взыскание  с  работодателя   материального  ущерба.
  • Взыскание  расходов  на  лечение и  реабилитацию.
  • Истребование  денежных  средств на  протезирование.
  • Взыскание   упущенной  выгоды полученной  в  результате  несчастного  случая  на  производстве.
  • Возмещение  утраченного  заработка.
  • Назначение  пожизненных  выплат  работнику  получившему  травму  на  производстве.

 

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Если  Вы  работодатель:

  • Бесплатная  консультация  при  несчастном   случае  на  производстве.
  • Проработка  схемы  действий  работодателя при  несчастном  случае  на  производстве.
  • Работа  специалиста  Юридического  центра «Компании  Деловой Союз» на  месте  при  оформлении  несчастного  случая на  производстве.
  • Расследование  несчастного  случая  на  производстве.
  • Работа  в  комиссии.
  • Оформление травмы  на  производстве.
  • Учет несчастного случая на  производстве.
  • Проведение  переговоров  и  процедуры  медиации с  потерпевшим.
  • Решение вопросов  с  контрольными  и надзорными органами.
  • Проведение  мероприятий  по  устранения  несчастного случая.
  • Проработка  уголовно-правовую характеристику
  • Участие  в  следственных действиях.
  • Работа  при  осмотре  места  происшествия.
  • Представление  интересов   при  допросах.
  • Участие  в  выемки документов.
  • Проработка  криминалистической составляющей  при  несчастном  случае  на  производстве.
  • Сопоставление  и  анализ произошедшего  несчастного  случая и  существующей  практики  исходя из  проблем и  их  решений.
  • Анализ  действий  следователя  в  процессе  расследования несчастного случая на производстве на  нарушения  норм  материального  и  процессуального  права.
  • Выявление  незаконных  действий  следователя.
  • Выявление  процессуальных  нарушений  допущенных  при  расследовании  несчастного случая на производстве.
  • Организуем   необходимые  судебные  экспертизы

По  последствиям   несчастные  случаи  на  производстве  делаться  на:

  • Легкий несчастный случай на  производстве 
  • Тяжелый несчастный случай на  производстве 
  • Скрытый несчастный случай на  производстве 
  • Групповой несчастный случай на  производстве 
  • Смертельный несчастный случай на  производстве 

Услуги  по профилактике  несчастного  случая  на  производстве:

  • Подготовка инструкции  по  охране  труда.
  • Анализ имеющейся  инструкции  по  охране  труда.
  • Оценка  условий  труда.
  • Анализ нормативных  и ненормативных  актов  работодателя.

 

Юридический  центр  «Компания  Деловой Союз» оказывает эффективную  помощь   в  ликвидации  негативных  последствий несчастного  случая  на  производстве.  

 

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Почему наши клиенты  выбирают    Юридический  центр  «Компания  Деловой Союз».

  • Круглосуточный  график  работы – если произошел  несчастный  случай  на  производстве, Вы  сразу  звоните нам.  Часто  только  по  горячим  следом можно  сразу  оформить  документы.
  • У  нас  работают  специалисты  в  области  охраны  труда, благодаря  чему  мы  сразу  ориентируемся  в  сложившейся  ситуации  и  достигаем необходимого  результата.
  • Мы  используем  накопленный  опыт  и  практику  и  заранее  знаем  что  делать.
  • Тесная  работа  с  государственными  органами и  службами  позволяет  решить  многие  проблемы.

 

 

 

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Что будет,   если  никому  не  сообщить  о  несчастном  случае  на  производстве либо  неправильно  оформить  документы  при  несчастном  случае  на  производстве либо  иным  образом  нарушить  нормы  по  охране  труда:

80 000 рублей - если  работодатель не  проведёт  расследование  и  регистрацию  несчастного  слушая  на  производстве, независимо  от  его  последствий.

400 000 рублей, если  работнику  причинен тяжкий вред здоровью.

До 4  лет  лишения  свободы - в  случае сокрытии    гибели  работника при  исполнении  трудовых  обязанностей.

 

Куда сообщать  о  несчастном  случае  на  производстве:

При несчастном  случае  на  производстве  Вы  обязаны

  • Сообщение о травме на  производстве в  Фонд социального страхования
  • Запросить  в  медицинском  учреждении сведения о степени  вреда  здоровью потерпевшего.
  • Получить  данные  о  нахождении пострадавшего в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  • Оповестить  иные  необходимы  службы,  о произошедшим  несчастном случае  на  производстве.

Что  делать  если  у  Вас  произошел  несчастный  случай  на  производстве:

  • Оказать первую помощь потерпевшему.
  • Предотвратить  угрозу  жизни  и  здоровью  других  людей.
  • Устранить  аварию на  производстве.
  • Доставить  потерпевшего  в  больницу.
  • Выявить вид несчастного случая
  • Определить  тип  профессионального  заболевания
  • Оповестит  о  несчастном  случае  на  производстве  все  необходимые  органы  и  организации.
  • Принять меры  к  обеспечению  сохранности  первоначальной  обстановки  на  месте  несчастного  случая.

 

Что  делать  если  с  Вами  произошел  несчастный  случай  на  производстве:

  • Незамедлительно  связаться  с  юристом специализирующимся  на  травмах  на  производстве.
  • Помните  нельзя  доверять ни  юристу  предприятия, ни  инженеру  по  охране  труда, ни  руководителю  организации.
  • До  связи  с  Вашим  юристом  и  до  консультации  ничего  не  подписывайте.
  • Не  употребляйте  спиртных  напитков  и  психотропных средств
  • Вызывайте  на  место  происшествия  полицию, скорую  помощь, сотрудников  Следственного  комитета  РФ и  Трудовую  инспекцию, дабы  пресечь  попытки работодателя  скрыть  несчастный  случай  на  производстве.
  • Звоните в  скорую  помощь  и  полицию  по  коротким  номерам,  так как  по  ним  ведётся  аудиозапись.
  • Ни  отказывайтесь  в  устной  либо  письменной  форме  от  своих  претензий  и  выплат.
  • Не  подписывайте  инструкцию  по  технике  безопасности  если  Вам  предлагают  её  подписать.
  • В  срочном  порядке  явитесь к  Юристу для  разъяснения  ситуации  и  проработке  дальнейшей  стратегии  действий.

 

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Что  нужно  иметь  при  расследовании  несчастно  случая  на  производстве:

    • Все  приказы  и  инструкции  в  области  охраны  труда
    • Положение о службе охраны труда.
    • Должностную инструкцию  ИТБ
    • Приказ о возложении обязанностей ИТБ
    • Договор о привлечении специалистов либо организации, по охране  труда.
    • График проведения вводного инструктажа по охране труда.
    • Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда.
    • Журнал РВИОТ. 
    • Журнал РВИОТ на рабочем месте.
    • Личная карточка работника  о  прохождения обучения по  охране  труда.         
    • Перечень должностей работников, освобожденных от инструктажа по  охране  труда.            
    • Перечень профессий,  где  предусмотрен  обязательный  медицинский  осмотр.                               
    • Список  должностей,  по  которым  медицинский  осмотр обязателен.
    • Поименный список лиц  подлежащих  обязательному мед осмотру.
    • Журнал учета ИОТ для работников.
    • Журнал учета выдачи ИОТ для работников.
    • Приказ о продлении срока действия ИОТ. 
    • Журналы регистрации ИОТ  на рабочем месте.
    • Приказы о назначении  наставников  при  стажировке  вновь принятых работников.
    • Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей.
    • Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда специалистов.
    • Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда ИТР организации.
    • Приказы о проведении обучения по охране труда рабочего персонала. 
    • Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей.
    • Протоколы проверки знаний требований охраны труда специалистов
    • Протоколы проверки знаний требований охраны труда ИТР
    • Протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала. 
    • Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.
    • Программа обучения руководителей.
    • Программа обучения специалистов
    • Программа обучения ИТР по охране труда
    • Программа обучения рабочего персонала.  
    • Правила внутреннего трудового распорядка.    
    • Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т.д.).
    • Перечень профессий и должностей, получающих хозяйственное мыло на производственные нужды.
    • Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
    • Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.
    • Вводный  инструктаж.
    • Программа  обучения  руководителя.
    • Программа  обучения  специалиста,  по охране труда.
    • Журнал инструктажа по  технике  безопасности.
    • Инструкции по охране труда.
    • Акт проверки знаний рабочих.
    • Журналы по охране труда
    • Карточки учета.
    • Списки контингента на прохождение медицинских осмотров
    • Аттестация работников по охране труда.

 

  • При тяжком несчастном случае, коллективном  несчастном случае, несчастном случае с летальным  исходом извещение: в инспекцию труда, в прокуратуру, в организацию профсоюзов, в ФСС.
  • Заключение о тяжести производственной травмы.
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
  • Протокол осмотра места несчастного случая.
  • Протокол опроса потерпевшего.
  • Протокол опроса свидетелей  несчастного случая.
  • Протокол опроса должностного лица.
  • Копии  всех  документов  по  охране  труда,
  • Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
  • Должностные инструкции на руководителей, специалистов и ИТР организации.        
  • Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации сотрудников.    
  • Акты присвоения разрядов и классов.          
  • Соглашение  на повышение квалификации сотрудника.      
  • Коллективный договор.   
  • Нормативный  акт  о совместном комитете  по охране труда. 
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда
  • Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
  • Акты анализа  вредных факторов производства.
  • Акты оценки напряженности и тяжести производственных процессов.
  • Протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест.
  • Протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
  • Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации.
  • План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочих местах
  • Перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются льготы и компенсации по условиям труда.
  • Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест.
  • Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда. 
  • Акты проверки состояния охраны труда.

 

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Травма на производстве

 

Все дееспособные люди, деятельность которых не ограничена законом или разлчиными заболеваниями, состоят в тех или иных трудовых правоотношениях. И на каждом рабочем месте существуют условия или объекты, представляющие угрозу и опасность жизни или здоровью трудящегося. Стоит отметить, что в случае работы в условиях, создающих подобную угрозу, работодателем, согласно действующему законодательству, организовывается обучение и инструктажи по технике безопасности. Таким образом рабочий имеет возможность подготовится к опасной ситуации и применить знания, полученные во время инструктажа, и предотвратить причинение вреда жизни или здоровья. Однако, как со стороны работодателя, так и со стороны работника, не мало случаев, свидетельствующих о нарушениях установленных норм и порядков, начиная от организации рабочего места, до   компенсации вреда. В настоящей статье мы с вами остановимся как раз на вреде и травмах причиненных гражданину во время рабочего процесса.

У каждого гражданина Российской Федерации есть социальные гарантии, позволяющие ему пользоваться государственной и иной поддержкой в тех или иных обстоятельствах. Основным нормативно правовым актом, регулирующим правовые отношения в области труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Стоит заметить что все существующие нормативно правовые акты принимаются в соответствии с важнейшим в нашей стране источником права. Этот источник называется Конституцией. Так , согласно Конституции, согласно статье 37 Каждый имеет право трудиться в условиях, с требованиям соответствующими нормам безопасности и гигиены. Гражданин имеет право на вознаграждение за труд без дискриминации Размер вознаграждения при этом должен соответствовать уровню не нижу установленного минимума. Минимальный размер зарплаты установлен на федеральном уровне. Еще одной гарантией при выполнении работы,   является защита от безработицы. Согласно статье 41 каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. В совокупности эти две статьи позволяют сделать вывод, что при выполнении трудовой деятельности, работнику организуются условия, отвечающие требованиям безопасности, которые не подвергают жизнь и здоровье угрозе.

При наступлении несчастного случая, повлекшего вред здоровью или смерть работника. трудовой кодекс гарантирует возмещение ущерба в виде утраты дохода и расходов на восстановление здоровья (расходы на препараты, оборудование, изделия проезд до медицинских учреждений, а так же расходы на социальную профессиональную и иную реабилитацию). Сюда так же включаются расходы, причиненные в результате смерти работника. Вред, причиненный работнику, во время исполнения трудовых обязанностей, компенсируется работодателем. И, конечно же, работник имеет право потребовать компенсации морального вреда.

Для регулирования правоотношений по оказанию мер поддержки лиц получивших вред при исполнении своих должностных обязанностей, был принят закон федерального уровня, датированный 24 июля 1998 года. Данный закон содержит положения об обязательном с страховании от причинения вреда здоровью на работе и профессиональных болезней. Все работники, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному страхованию.

 Понятно, что данный закон социально ориентирован и направлен на обеспечение пострадавших работников мерами поддержки.

Давайте разберемся, на какие виды поддержки может рассчитывать работник при наступлении несчастного случая:

1. денежные выплаты  за нетрудоспособности

2. страховое возмещение.

3. Оплата дополнительных расходов связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Стоит рассмотреть каждый вид обеспечения потерпевших в отдельности.

Выплаты  за нетрудоспособность гражданина  выплачивается за весь период времени до момента полного выздоровления работника, получившего вред. Выплаты производятся так же до установления стойкой утраты трудоспособности. Пособие выдается работнику в размере 100 % от его среднемесячного заработка. Для расчета среднемесячного заработка следует использовать закон федерального уровня от 29 декабря 2006 года, содержащего основы обязательного социального страхования в случае нетрудоспособности и в связи с материнством

Многие граждане, читающие данную статью зададут вопрос: «А как быть людям, которые заключили срочный договор, гражданско-правовой договор?». Здесь важно понимать, что в случае если работодателем (заказчиком) могут быть не предусмотрены страховые взносы. В данном случае вред причиненный работнику возмещается лицом, по вине которого наступили негативные последствия.

Так же стоит учесть, что согласно ст. 6 ФЗ № 255 датированного 29 декабрем 2006 года существуют гарантии для граждан имеющих срочный трудовой договор. Так,  работнику, заключившему подобный договор, срок которого не превышает шести месяцев, лицу, у которого травма наступила со дня заключения договора до дня его прекращения, обеспечение по нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней по этому договору и со дня, с которого гражданин должен приступить к работе. Подводя итог можно сказать, что в текущей правовой обстановке, лицо, получившее вред не по своей вине, имеет право требовать социального обеспечения по  компенсации вреда и убытков, оговоренных в настоящей статье.

Согласно действующим нормам закона, работник, получившее вред, должен обратиться с заявлением о выплате страхового возмещения. Пособие в таком случае, назначается в случае, если срок обращения пришелся на  шестимесячный срок с момента восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты и установления инвалидности гражданина.

Если указанный срок был пропущен по уважительной причине, гражданин может обратиться с указанным заявлением с указанием причины пропуска срока, а так же приложением доказательств уважительности пропуска срока.

Следующий вид меры поддержки – страхового обеспечения- страховые выплаты.

Страховые выплаты могут быть единовременными и ежемесячными.  В течении тридцати дней единовременная выплата передается потерпевшему, со дня ее назначения. Выплаты передаются потерпевшему ежемесячно в течении всего времени утраты им трудоспособности, в случае назначения ежемесячных выплат

На размер страхового возмещения напрямую зависит степень вреда и утраты трудоспособности. Единовременная выплата и ее размер определяется исходя из максимальной суммы определённой законом о бюджете соответствующего фонда. Данным фондом выступает фонд соцстрахования. Существует фиксированная единовременная выплата в случае смерти работника, которая равняется 1 (одному) миллиону рублей

Размер ежемесячного возмещения исчисляется в виде доли среднемесячного заработка. При подсчете учитываются все выплаты и вознаграждения, а так же коэффициенты процентные надбавки к заработной плате (в случае наличия таковых).

Для расчета среднемесячного заработка общую сумму зарплаты за 12 месяцев, предшествующих произошедшему несчастному случаю, делят на 12. В случае  если работником были отработаны не полный год, проработан год, но информация зарплате отсутствует, и при наличии иных особенностей, статьей 12 Федерального закона  N 125-ФЗ установлены свои принципы исчисления заработной платы.

Меры страхового возмещения, выражающиеся в компенсации расходов выражаются в следующем

1. компенсация за лечение и восстановления застрахованного после получения производственной травмы  до момента, когда застрахованный восстановит полностью  свою трудоспособность. Компенсация происходит так же до установления стойкой потери трудоспособности.

2. возмещение расходов связанных с покупкой лекарств для  использования по соответствующему назначению. Здесь стоит отметить, что компенсации, согласно сложившейся судебной практике, подлежат те лекарственные препараты, которые были назначены лечащим врачом, специалистом, занимающимся реабилитацией, или иным лицом, в случае если данные препараты являются необходимыми для восстановления трудоспособности.

3. компенсация за уход за пострадавшим, осуществляемый посторонним лицом

4. компенсация за проезд и расходы пострадавшего до места получения медицинской и иной реабилитации. Компенсируется так же проезд по направлению на прохождение или перепрохождения экспертизы

5. компенсация за реабилитацию в медицинских учреждениях. Расходы на санитарное курортное лечение

6. Компенсация расходов с использованием и иными мерами в отношении протезов и иных изделий.

7. Возмещение расходов понесенных на необходимые технические изделия

            Как было замечено ранее, важнейшую роль при определении размеров страховых возмещений играет степень утраты профессиональной трудоспособности. Если сказать по-обычному- нужно установить тяжесть причиненного вреда, а так же срок восстановления трудоспособности.

            Для того, чтобы получать страховые возмещения, застрахованное лицо перво-наперво должно обратиться в учреждение, осуществляющее медико-социальную экспертизу. Не стоит надеяться на то, что время еще есть, кто то сходит за меня. Действительно, освидетельствование проводится по заявлению страховщика, страхователя или застрахованного. Но это не значит что они будут заботиться о соблюдении ваших интересов. При первой возможности потерпевшему стоит обратиться с заявлением и предпринять меры по организации и проведению медико-социальной экспертизы. Не стоит бояться и уклоняться от проведения экспертизы. Под данным выражением понимается прямой умысел гражданина по уклонению от освидетельствования на установление степени утраты профессиональной трудоспособности. Каждый гражданин, в случае если он не согласен с результатами проведенной экспертизы, вправе провести переосвидетельствование и оспорить результаты проведенной экспертизы в судебном порядке. Здесь и сейчас каждому читателю важно понять, что прямое уклонение от освидетельствования лишает потерпевшего права на  получение страхового обеспечения до момента прохождения освидетельствования или очередного переосвидетельствования.

            Не мало важным критерием при оценке и расчете страхового возмещения является вина застрахованного. При установлении комиссией, уполномоченной на расследования страховых случаев, наличия вины застрахованного или грубой неосторожности, размер страхового возмещения (страховых выплат) может быть снижен , но не более чем на 25 процентов. Отметим так же, что в случае смерти застрахованного, уменьшению сумма страхового возмещения не подлежит. В случае если вред или смерть наступили в результате прямого умысла застрахованного, что подтверждено заключением правоохранительных органов, то страховое возмещение так же не подлежит выплате.

            Назначение всех страховых выплат происходит по месту работы пострадавшего гражданина. Так же стоит отметить, что если застрахованное лицо занято на нескольких метах работы, на которых он работал так же в течении 2 лет, предшествующих наступлению страхового случая, то выплаты страховых возмещений производятся по всем подобным местам работы. Застрахованное лицо берет справку о нетрудоспособности из медицинского учреждения или организации, в соответствии с действующим законодательством, уполномоченной на выдачу подобных справок и заключений, обращается к работодателю. К заявлению о получении выплат прилагаются дополнительные документы по требованиям, установленным в соответствии с действующими нормативно правовыми актами и регламентами. Вот краткий перечень документов, прилагаемых к заявлению, в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125:

1. Документ, удостоверяющий личность заявителя.

2. акт о несчастном случае на производстве.

3. заключение государственного инспектора труда.

4. Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений.

5. заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности.

6. справка о доходах застрахованного лица за период который он выбрал для расчета страхового обеспечения.

Указанный список не является исчерпывающим и может изменятся страховщиком для каждого случая индивидуально.

Гражданам так же важно знать, что при ненадлежащем исполнении обязанности по выплате страхового возмещения, субъект, ответственный за такие выплаты, обязан выплатить застрахованному лицу пеню в размере 0,5 процента от невыплаченной суммы.

После того как мы немного углубились в принципы и порядки исчисления и назначения страхового обеспечения, стоит обратиться к немаловажным понятиям прав и обязанностей лиц, участвующих в названных правоотношениях.

Как уже было сказано, в отношениях по выплате страховых возмещений, участвуют следующие лица: застрахованное лицо, страхователь, страховщик. Знание прав и обязанностей поможет понять на что может рассчитывать потерпевший, и что ему необходимо исполнять для получения страхового обеспечения.

            Первым делом рассмотрим права застрахованного работника. Конечно же основополагающим правом является страховое обеспечение, которое установлено законами. Очередное право выраженно в возможном участии в расследовании страхового случая. Право обжаловать решения в процессе расследования является еще одним гражданско правовым гарантом работника. Обучение безопасности при выполнении работы, а так же изучение техники безопасности является неотъемлемой частью прав работника.  Нельзя забывать право, о котором мы говорили выше – право на самостоятельные обращения в медицинские учреждения и уполномоченные организации, занимающиеся проведением медико-социальной экспертизы, которая заключается в  освидетельствовании и переосвидетельствовании. Обращение в компетентные органы по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. И конечно же, каждый работник имеет право на получение от страхователя и страховщика полноценной и достоверной информации о своих правах и обязанностях по обязательному страхованию.

Теперь необходимо оговорить обязанности, которые застрахованному следует исполнять. Так же как и с правами, основной первой обязанностью является соблюдение требований безопасности и техник безопасности, предусмотренных работодателем. Следующая обязанность застрахованного выражается в информировании страховщика о смене места роботы или жительства, а так же информирования об изменении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера страхового возмещения. И последним обязательством, которое установлено вышеуказанным ФЗ – это исполнение рекомендации медицинских и иных учреждений, проводящих профессиональную реабилитацию, а так же прохождение освидетельствования и переосвидетельствования в установленные сроки и по указаниям страховщика.

Подводя итог всему вышесказанному, хочется сказать, что каждый работник имеет право на возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью. Самое главное в подобной ситуации – это исполнение своих обязанностей. В таком случае, при отсутствии нарушений со стороны застрахованного, требование от страховщика и уполномоченных лиц исполнения обязанностей по назначению и выплате страхового обеспечения будет объективным и обоснованным. Даже в случае обращения в суд шансы на решение дела в вашу пользу увеличиваются и судья может встать на вашу сторону. Однако, как и в других случаях, нами будет сделано замечание – если вы не можете разобраться в порядке действий, если вы не понимаете что от вас требует страхователь и страховщик, следует незамедлительно обратиться к юристу за квалифицированной помощью, который сможет вам объяснить, или взять на себя решение ваших проблем. Важно понимать, что от правильности выполняемых действий решает кто платит за лечение и реабилитацию – работник или работодатель. 

 

Почему-то наши граждане, те, кто работает по договору найма и не только по этому договору, но и есть оформленные договоры подряда, так называют в практике, т. е. без трудовой книжки оформляются на предприятие и работают по такому договору подряду. Это правда неправильно, но тем не менее такие моменты тоже существуют.


 Если гражданин работает на предприятии и с ним произошёл по каким-то причинам несчастный случай. Особенно это связано с производствами. То в этом случае в обязательном порядке составляется акт о несчастном случае и вот здесь возмещение ущерба является достаточно уже обязательным для предприятия. Учитываются все обстоятельства и вы должны знать, что если это происшествие случилось на работе в связи с вашим исполнением трудовых обязанностей предприятие обязано в том случае если гражданин потерял трудоспособность возмещать средний заработок, который был до несчастного случая. Очень мало людей кто знает об этом. Да, когда нет инвалидности выдаются больничные листы и идёт оплата, но кроме больничного листа предприятие всё равно должно сохранять средний заработок, если это несчастное стечение обстоятельств произошло на производстве.
 И в том случае когда по истечении определённого времени ТЭК установила инвалидность и не допускает больше гражданина до его трудовых обязанностей, то в этом случае увольняет этого гражданина с работы в связи с инвалидностью и продолжает выплачивать этому гражданину средний заработок, который он потерял на этом производстве.

 На это нужно обратить особое внимание и оно имеет существенное значение даже там, где нет трудового договора, а есть договоры подряда. Если вы заключаете такие договоры подряда, будьте добры, включайте в свои договоры такой пункт, если в случае наступления каких-то негативных последствий, связанных со здоровьем, то тот работодатель обязан возмещать вам эти расходы и в каком размере.
 Потому как в практике очень часто происходит ещё такой момент, когда не составляется никаких актов о несчастном случае.

 Об этом нужно сразу ставить в известность, если вдруг работодатель отказался составить соответствующий акт, то необходимо обратиться в инспекцию по труду и они в любом случае заставят составить такой акт.

 Однако, хотим обратить внимание на такой момент, что если сам сотрудник нарушил технику безопасности, то в том или ином случае акт о несчастном случае обязательно составляется.
 Обязательно учитывается тот момент какие пункты нарушены по технике безопасности. Это тоже будет иметь значение и влиять на размер ущерба.
 А в том случае если происшествие случилось на предприятии с гражданином, который находился в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения увы, никаких последствий со стороны предприятия не будет. Вся ответственность в этом случае ложится на самого работника. Помните об этом и имейте в виду.

 И в том случае если семья потеряла кормильца в связи с таким несчастным случаем и если этот кормилец был в алкогольном либо наркотическом опьянении семья не будет получать от предприятия никакого возмещения. А вот если произошла чрезвычайная ситуация и с кормильцем что-то случилось и наступила его смерть, то возмещение вреда будут получать наследники и члены семьи этого работника. Поэтому, если что-то случается в вашей семье в первую очередь обращайтесь к работодателю. Если он не отвечает ни на какие ваши претензии обращайтесь в трудовую инспекцию.

 

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Новости Все новости компании
Наши партнеры