Наверх
Задать вопрос
гарантии скидки цены консультация Выигранные дела
Частным лицам

Частным лицам Все услуги

Для бизнеса

Для бизнесаВсе услуги

Юридические услуги
Частным лицам Недвижимость Для бизнеса
Бесплатные
консультации
Материнский
капитал

Восстановление на работе

С каждым днём актуальность вопросов восстановления граждан на работе после увольнения возрастает, а количество таких случаев увеличивается. Объясняется такая негативная тенденция на рынке труда прежде всего тем, что работодатели неправомерно и необоснованно, в нарушении норм, установленных и предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, увольняют своих работников.

Причинами такого поведения работодателей могут быть разные обстоятельства. Например:

личные неприязненные отношения между работником и работодателем, различные конфликтные ситуации в процессе трудовой деятельности или банальный конфликт интересов.

В любом случае, при возникновении такой неприятной и негативной ситуации, работнику важно знать и помнить несколько важных моментов, которые помогут избежать ему проблем в будущем, при защите и отстаивании своих законных прав и интересов в суде или в других государственных органах.

Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76; +7 (953) 420-45-51; +7 (4872) 25-00-28
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий  перечень оснований увольнения работников.

Процедура увольнения может осуществляться по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Каждое основание увольнения влечёт за собой различные правовые последствия как для работодателя, так и для работника. Увольнение представляет собой процесс прекращения всех прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым договором. Каждое увольнение следует рассматривать индивидуально.

Восстановление на работе осуществляется путём обращения в суд общей юрисдикции с иском об отмене приказа об увольнении (признании такого приказа незаконным) и восстановлении работника в прежней должности. Именно в судебном порядке граждане могут в полном объёме реализовать своё конституционное право на защиту своих прав и  интересов в суде (ст. 45, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ) и восстановить нарушенное право на труд.

Уважаемые работники, помните, что в силу ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии с ч. 1 ст. 46 главного закона Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что защита  гражданских прав осуществляется, в том числе, путём восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также путём самозащиты права и возмещения убытков.

Смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Важно помнить, что одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула.

Восстановление работника на прежней работе возможно только в случае незаконности и необоснованности решения об увольнении работника (приказа о прекращении трудового договора), то есть, прежде всего, при несоблюдении работодателем самой процедуры увольнения и при нарушении норм трудового права, регламентирующих сам порядок и основания увольнения.

Восстановление работника на работе заключается, прежде всего, в немедленном «исправлении» всех ошибок, допущенных, по мнению суда, работодателем, которые были выявлены на стадии судебного разбирательства и нашли свое отражение в судебном решении, не вступившем в законную силу. Под восстановлением на работе понимается отмена всех правовых последствий, вызванных незаконным увольнением работника «путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе)».

Положения ст. 394 ТК РФ предусматривают несколько видов защиты нарушенных или оспариваемых прав работников, подлежащих применению судом по результатам рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора:

  • восстановление на работе;
  • выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • изменение формулировки основания увольнения;
  • изменение даты увольнения;
  • взыскание денежной компенсации морального вреда.

Следовательно, выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, будучи самостоятельным видом защиты прав работника, не является составляющим элементом такого вида защиты, как восстановление работника на работе, который признается самостоятельной разновидностью средств защиты, применяемых в ходе восстановления нарушенного или оспариваемого права.

Согласно ст. 396 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев.

За многие годы работы Общество с ограниченной ответственностью «Компания Деловой Союз» накопило положительный опыт в успешном разрешении трудовых споров в суде и восстановлении нарушенных прав работников. Юристы ООО «Компания Деловой Союз» всегда готовы оказать вам юридическую помощь, включающую в себя бесплатную юридическую консультацию, сбор необходимых документов и доказательств, составление и подготовку иска, полное представительство ваших интересов в судах и других государственных органах. Мы знаем что делать! Профессиональный подход – верное решение!

Новости Все новости компании
Наши партнеры