Частным лицам Все услуги
- Взыскание ущерба
- Судебное представительство
- Подать в Суд
- Юристы в Калуге
- Юрист по арбитражным делам
- Оформление права собственности
- Наследство
- Трудовые споры
- Восстановление на работе
- Взыскание задолженности по заработной плате
- Отказ в выдаче трудовой книжки
- Изменение основания увольнения
- Оспаривание дисциплинарного взыскания
- Оспаривание незаконного перевода
- Признание недействительным увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
- Составление и оформление трудового договора
- Юрист по семейным спорам и вопросам
- Расторжение брака
- Раздел имущества
- Взыскание алиментов
- Дети при разводе. Споры о детях
- Лишение родительских прав
- Ограничение родительских прав
- Установление отцовства
- Усыновление
- Выезд с ребёнком за границу
- Долги супругов
- Раздел ипотеки
- Семейные споры - раздел квартиры
- Раздел машины
- Раздел вкладов
- Раздел бизнеса при разводе супругов
- Продажа ипотечной квартиры
- Развод с женой
- Как делится ипотечная квартира при разводе.
- Как признать брак недействительным
- Разрешение опеки на продажу
- Освобождение от службы
- Оспаривание сделок
- Юрист по гражданству
- Юридические услуги в Калуге
- Составление, анализ документов
- Задать вопрос юристу
- Помощь автоюриста
- Дерево упало на машину
- Взыскание ОСАГО со страховой
- Взыскание КАСКО со страховой
- Независимая экспертиза автомобиля после ДТП
- Возврат водительского удостоверения
- Лишают прав, что делать?
- Компенсация вреда здоровью при ДТП
- Что делать если сбила машина
- Взыскание ущерба с виновника дтп
- Как и кто определяет нанесенный вред здоровью при ДТП?
- Споры по страхованию
- Помощь при дтп
- Признание недееспособным
- Досрочная пенсия
- Врачебная ошибка
- Адвокаты в Туле, услуги адвокатов
- Антиколлектор
- Защита прав потребителей в Туле
- Обманутые дольщики
- Вернуть косметику Дешели
- Взыскание неустойки за нарушение сроков строительства
- Как принимать квартиру у застройщика
- Купить квартиру в новостройке
- Защита прав потребителей
- Возврат денег за товар, работу или услугу
- Компенсация морального вреда
- Как бороться с навязанными медицинскими услугами
- Обманутые вкладчики
- КПК Капитал Инвест Тула
- КПК Регион Капитал
НедвижимостьВсе услуги
- Срочный выкуп
- Материнский капитал
- Оценка недвижимости
- Сопровождение сделок с недвижимостью
- Оформление земли
- Оформление дома
- Юридическая помощь в приватизации
- ПОСЕЛОК ЗОЛОТАЯ ТУЛА
- Субсидии молодым семьям
- Кадастровые работы
- Подключение газа
- Жилищные вопросы
- Ипотечные каникулы в Туле
- Увеличение земельного участка
- Оспаривание кадастровой стоимости
Для бизнесаВсе услуги
- Регистрация фирм
- Вычет НДС
- Ликвидация организации
- Банкротство
- Лицензирование
- Лицензия на алкоголь
- Допуск в СРО
- Производство лекарственных средств
- Частная охранная и детективная деятельность
- Геодезические и картографические работы
- Фармацевтическая лицензия
- «Маршрутки» по Туле и Тульской области
- Лицензирование медицинской деятельности
- Лицензирование пассажирских перевозок
- Лицензирование такси
- Лицензирование производства вина и его розничной продажи
- Лицензирование образовательной деятельности
- Постановка на учет в Росфинмониторинге
- Товарный знак
- Госзакупки
- Перевод жилого помещения в нежилое
- Абонентское обслуживание
- Юридический адрес
- Налог с продажи квартиры
- Юридическая консультация
- Цены на юридические услуги
- Услуги юриста в Москве
- Гарантии
- Услуги юриста
- Юристы
- Арбитражный юрист
- Юрист по недвижимости
- Юрист по наследству
- Юрист по семейным спорам
- Автоюрист
- Земельный юрист
- Военный юрист
- Медицинский юрист
- Юрист по взысканию
- Юристы в Алексине
- Юристы в Узловой
- Юристы в Туле
- Юридическая помочь в Калуге
- Юристы в Щекино
- Юристы в Киреевске
- Исполнительное производство.
- Залог
- Бизнес юрист. Юрист для бизнеса
- Кредитный юрист
- Взыскание ущерба
- Представительство в суде
- Подать в Суд
- Юристы в Калуге
- Юрист по арбитражным делам
- Оформление права собственности
- Наследство
- Трудовые споры
- Восстановление на работе
- Взыскание задолженности по заработной плате
- Отказ в выдаче трудовой книжки
- Изменение основания увольнения
- Оспаривание дисциплинарного взыскания
- Оспаривание незаконного перевода
- Признание недействительным увольнения за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
- Составление и оформление трудового договора
- Юрист по семейным спорам и вопросам
- Расторжение брака
- Раздел имущества
- Взыскание алиментов
- Дети при разводе. Споры о детях
- Лишение родительских прав
- Ограничение родительских прав
- Установление отцовства
- Усыновление
- Выезд с ребёнком за границу
- Долги супругов
- Раздел ипотеки
- Семейные споры - раздел квартиры
- Раздел машины
- Раздел вкладов
- Раздел бизнеса при разводе супругов
- Продажа ипотечной квартиры
- Развод с женой
- Как делится ипотечная квартира при разводе.
- Как признать брак недействительным
- Разрешение опеки на продажу
- Освобождение от службы
- Оспаривание сделок
- Юрист по гражданству
- Юридические услуги в Калуге
- Составление, анализ документов
- Задать вопрос юристу
- Автоюрист
- Дерево упало на машину
- Взыскание ОСАГО со страховой
- Взыскание КАСКО со страховой
- Независимая экспертиза автомобиля после ДТП
- Возврат водительского удостоверения
- Лишают прав, что делать?
- Компенсация вреда здоровью при ДТП
- Что делать если сбила машина
- Взыскание ущерба с виновника дтп
- Как и кто определяет нанесенный вред здоровью при ДТП?
- Споры по страхованию
- Помощь при дтп
- Признание недееспособным
- Досрочная пенсия
- Врачебная ошибка
- Адвокаты в Туле, услуги адвокатов
- Антиколлектор
- Защита прав потребителей в Туле
- Обманутые дольщики
- Вернуть косметику Дешели
- Взыскание неустойки за нарушение сроков строительства
- Как принимать квартиру у застройщика
- Купить квартиру в новостройке
- Защита прав потребителей
- Возврат денег за товар, работу или услугу
- Компенсация морального вреда
- Как бороться с навязанными медицинскими услугами
- Обманутые вкладчики
- КПК Капитал Инвест Тула
- КПК Регион Капитал
- Срочный выкуп
- Материнский капитал
- Оценка недвижимости
- Сопровождение сделок с недвижимостью
- Оформление земли
- Оформление дома
- Юридическая помощь в приватизации
- ПОСЕЛОК ЗОЛОТАЯ ТУЛА
- Субсидии молодым семьям
- Кадастровые работы
- Подключение газа
- Жилищные вопросы
- Ипотечные каникулы в Туле
- Увеличение земельного участка
- Оспаривание кадастровой стоимости
- Регистрация фирм
- Вычет НДС
- Ликвидация организации
- Банкротство
- Лицензирование
- Лицензия на алкоголь
- Допуск в СРО
- Производство лекарственных средств
- Частная охранная и детективная деятельность
- Геодезические и картографические работы
- Фармацевтическая лицензия
- «Маршрутки» по Туле и Тульской области
- Лицензирование медицинской деятельности
- Лицензирование пассажирских перевозок
- Лицензирование такси
- Лицензирование производства вина и его розничной продажи
- Лицензирование образовательной деятельности
- Постановка на учет в Росфинмониторинге
- Товарный знак
- Госзакупки
- Перевод жилого помещения в нежилое
- Абонентское обслуживание
- Юридический адрес
- Налог с продажи квартиры
консультации Материнский
капитал
Что делать, когда работника вынуждают уйти «по собственному желанию»
В условиях замедления темпов экономического роста, нарастания кризиса, поиска путей поддержания бизнеса на плаву российские работодатели начинают все чаще задумываться о сокращении персонала. Зачастую это выражается в виде предложения какому-то количеству работников подать заявление об увольнении и мирно покинуть предприятие. Многие из сотрудников, которые действительно идут на данный шаг, абсолютно не представляют, что в данной ситуации работодатель всего лишь оказывает психологическое давление, не имея при этом никаких инструментов для законного увольнения трудящегося, добросовестно выполнявшего и выполняющего свои должностные функции.
На практике сотрудник иногда даже не может понять, кто инициировал его увольнение, что именно он нарушил, не исполнил, в чем провинился. Но укоренившийся в последние годы тезис, что трудящийся не может работать в ситуации, когда руководство им недовольно, и делает увольнение человека таким легким процессом. Расскажем, насколько это ошибочная идея с точки зрения ТК, являющегося инструментом защиты работников от незаконного, немотивированного увольнения.
У российского работодателя на самом деле довольно мало законных возможностей уволить того сотрудника, который без прогулов и опозданий работает на своем месте, выполняя именно те функции, что прописаны в его должностной инструкции или вытекают из общей сути его должности, с учетом внутренних нормативных актов предприятия.
Сокращение штата или числа работников подразумевает увольнение всех сотрудников одного подразделения или сокращение определенной должности. Когда работодатель действительно упраздняет целое подразделение и на самом деле предпринял все возможные попытки для трудоустройства высвобождаемых сотрудников, то упрекнуть его не в чем. Но в реальности один «сокращенный» трудящийся вскоре заменяется на другого, то есть нарушаются основные юридические нормы сокращения. Работник должен помнить, что если работодатель предлагает подать заявление «по собственному», чтобы в трудовой книжке не фигурировала запись «в связи с сокращением», - то он сильно лукавит, поскольку далеко не все работодатели в состоянии юридически верно осуществить процедуру сокращения какой-то части сотрудников.
Обладая таким аргументом, как предстоящее сокращение, руководство подталкивает работающего к увольнению по своему желанию и зачастую добивается нужного результата. Зная, какие проблемы технического и правового характера ждут работодателя в ходе сокращения, мы бы посоветовали трудящемуся, если он все же решил уйти, не уходить из фирмы, не получив компенсацию в размере хотя бы месячной средней зарплаты. Подобное увольнение оформляется на основе пункта 1 статьи 77 ТКРФ путем подписания соглашения о разрыве трудового контракта по согласию сторон. Для сотрудника это является реальной возможностью получить компенсацию при увольнении (ее сумма может быть любой, по договоренности), а для работодателя - удобным вариантом избавиться от сотрудника, в котором он больше не заинтересован.
Рассмотрим другие возможные для работодателя способы увольнения работающего: увольнение за несоответствие занимаемой должности; за систематические нарушения трудовых функций, очевидные проступки (к примеру, неоднократные опоздания), совершенные сотрудником в процессе работы, приведшие к дисциплинарным взысканиям; за прогул; за появление в состоянии опьянения; за однократный грубый проступок и т.д. Это перечислены распространенные варианты увольнения сотрудника по статье 81 ТКРФ - по инициативе работодателя.
81-ая статья содержит закрытый список оснований для инициирования нанимателем процедуры увольнения сотрудника. Но уволить его по вышеназванным причинам достаточно сложно, требуется строго соблюдать процедуру увольнения, не допускать дискриминации по отношению к конкретному работающему, грамотно оформлять каждое дисциплинарное взыскание с точки зрения процедуры и права и т.д.
Так, несоответствие трудящегося занимаемой должности можно подтвердить лишь с помощью аттестации всех сотрудников одного подразделения или одинаковой должности. Этот путь так технически сложен, а выводы комиссии могут настолько отличаться от мнения работодателя, что немногие из них способны до конца провести процедуру увольнения служащего по этому основанию.
То же самое относится и к увольнению за неоднократное нарушение трудящимся своих обязанностей. Но бывают действительно «плохие» сотрудники, явно не справляющиеся с обязанностями. Их с помощью нескольких дисциплинарных взысканий, оформленных на протяжении года, работодатель может уволить без особых проблем. А бывают работники, от которых работодатель просто хочет избавиться, и с этой целью изыскиваются поводы. В последнем случае работнику часто удается доказать предвзятость работодателя, абсурдность его требований, несоразмерность наказания нарушению, несоблюдение процесса оформления взысканий и т.д.
Итак, если работник успешно справляется со своими обязанностями, то не стоит ему увольняться «по собственному», когда это предлагает кто-то из вышестоящих руководителей. Разумнее будет обсудить с руководством проблему. Не забывайте, что попытка сотрудника доказать в судебном порядке, что заявление «по собственному» он написал под давлением работодателя, не имеет перспектив, если:
- реального принуждения и давления со стороны руководства не было;
- у трудящегося нет никаких доказательств этого давления и принуждения;
- суд посчитает доводы трудящегося неубедительными.
Получите Бесплатную консультацию по телефону:
+7 (953) 960-00-76
+7 (4872) 28-58-00
с 8 часов до 23 часов, каждый день, без выходных.
Задать вопрос