Решение трудовых споров

Причины возникновения трудовых споров бывают самые разные. В зависимости от того, чего хочет добиться та или иная сторона, используется метод урегулирования трудовых споров из нескольких, предусмотренных законодательством.

Ни одна компания и ни один наемный работник не застрахован от возникновения трудовых споров. При этом важно понимать, что не каждый конфликт между работником и работодателем относится к этой юридической категории. К ней относятся разногласия, которые имеют связь с законами и нормативно-правовыми актами ТК РФ, а также договорами коллективными или трудовыми. Решение трудовых споров возможно не только в случае конфликта между работодателем и работником, но и сотрудником, который был уволен или получил отказ в приеме на работу.

Основные причины возникновения разногласий относятся к финансовой сфере или изменению условий труда.

Способы решения трудовых споров

Самый мирный и цивилизованный способ решения трудовых споров – обоюдное соглашение. К сожалению, достигнуть компромисса этим путем получается не всегда. Наша компания предлагает свою квалифицированную помощь при таких мероприятиях по урегулированию разногласий, возникших в поле трудового права.

Переговоры

Чтобы этот метод был максимально эффективным, к процессу необходимо тщательно подготовится. Если представители компании работодателя сразу начинают предлагать работнику уволиться по собственному желанию, такие переговоры обречены на провал. Они грозят укреплением активно-агрессивной позиции сотрудника. Он может обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру. Владея определенной информацией, обиженный работник может нанести вред компании.

Сотрудники нашей организации помогут работодателю составить два пакета документов, которыми будут руководствоваться на переговорах:

• Соглашение, по которому работодатель предлагает решение конфликта с компенсацией (чаще всего денежной);
• Документация, в которой указаны дисциплинарные взыскания, на основании которых работодатель может уволить работника по своей инициативе.

Юристы нашей компании составят и проработают стратегию ведения переговоров при прохождении их по разным сценариям.

Увольнение сотрудника

В нашей стране этот метод более всего распространен при решении индивидуальных трудовых споров. К нему прибегают для предупреждения вовлечения в конфликт других сотрудников и возможности возникновения коллективного спора. Сотрудника можно уволить по его желанию, в связи с сокращением штата, при многократных мелких или однократном крупном нарушениях обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре.

Если работник увольняется не по соглашению, желательно привлечь юриста нашей компании для четкого соблюдения всех законных процедур. По незнанию законодательства в случае самостоятельного решения проблемы работодатель может допустить ошибки, которыми воспользуются работник для обжалования увольнения в суде.

Работникам, которые обратились в нашу компанию, мы поможем найти эти оплошности и доказать незаконность увольнения.

Медиация

Решение трудового спора с привлечением посредника. Последний выступает исключительно нейтральной стороной. Заказать медиацию для решения трудового спора в нашей компании может и работник, и работодатель.

Проблемой медиации в нашей стране является недоверие к посреднику. В то время как в юридической практике наших зарубежных партнеров данный вид услуги очень распространен, у нас он используется крайне редко. Дело в том, что данная услуга предусматривает финансовое вознаграждение. Поэтому юриста считают лицом заинтересованным. Наша компания имеет огромный опыт посреднической деятельности, тем более что цена решения трудовых споров не высока.

Решение трудового спора в комиссии

Имеет право обратиться в комиссию только сам работник. Но это обстоятельство в силу несовершенства закона можно назвать формальным. Поэтому при обращении в КТС урегулирование конфликта происходит в сторону того, кто имеет более сильного юриста в качестве своего представителя. Специалисты нашей компании имеют опыт представления в КСТ и со стороны работодателя, и работника.

Решение трудовых споров в Туле – это одна из сфер деятельности компании «Деловой союз». Мы самым достойным образом представляем любую из сторон. Обращение к нам гарантирует успех в споре.

Задать вопрос

Ваше имя *

Ваш телефон *

Удобное время звонка

Не важно с 8 до 12 с 12 до 15 с 15 до 18 с 18 до 23

Опишите вашу проблему (вопрос):

Согласен с правилами обработки персональных данных установленными в политике конфиденциальности

Задать вопрос онлайн