Наверх
Задать вопрос
гарантии скидки цены консультация Выигранные дела
Частным лицам

Частным лицам Все услуги

Нежвижимость

НедвижимостьВсе услуги

Для бизнеса

Для бизнесаВсе услуги

Юридические услуги
Частным лицам Недвижимость Для бизнеса
Бесплатные
консультации
Материнский
капитал

Решение трудовых споров

Причины возникновения трудовых споров бывают самые разные. В зависимости от того, чего хочет добиться та или иная сторона, используется метод урегулирования трудовых споров из нескольких, предусмотренных законодательством.

Ни одна компания и ни один наемный работник не застрахован от возникновения трудовых споров. При этом важно понимать, что не каждый конфликт между работником и работодателем относится к этой юридической категории. К ней относятся разногласия, которые имеют связь с законами и нормативно-правовыми актами ТК РФ, а также договорами коллективными или трудовыми. Решение трудовых споров возможно не только в случае конфликта между работодателем и работником, но и сотрудником, который был уволен или получил отказ в приеме на работу.

Основные причины возникновения разногласий относятся к финансовой сфере или изменению условий труда.

Способы решения трудовых споров

Самый мирный и цивилизованный способ решения трудовых споров – обоюдное соглашение. К сожалению, достигнуть компромисса этим путем получается не всегда. Наша компания предлагает свою квалифицированную помощь при таких мероприятиях по урегулированию разногласий, возникших в поле трудового права.

Переговоры

Чтобы этот метод был максимально эффективным, к процессу необходимо тщательно подготовится. Если представители компании работодателя сразу начинают предлагать работнику уволиться по собственному желанию, такие переговоры обречены на провал. Они грозят укреплением активно-агрессивной позиции сотрудника. Он может обратиться в трудовую комиссию, прокуратуру. Владея определенной информацией, обиженный работник может нанести вред компании.

Сотрудники нашей организации помогут работодателю составить два пакета документов, которыми будут руководствоваться на переговорах:

  • Соглашение, по которому работодатель предлагает решение конфликта с компенсацией (чаще всего денежной);
  • Документация, в которой указаны дисциплинарные взыскания, на основании которых работодатель может уволить работника по своей инициативе.

Юристы нашей компании составят и проработают стратегию ведения переговоров при прохождении их по разным сценариям.

Увольнение сотрудника

В нашей стране этот метод более всего распространен при решении индивидуальных трудовых споров. К нему прибегают для предупреждения вовлечения в конфликт других сотрудников и возможности возникновения коллективного спора. Сотрудника можно уволить по его желанию, в связи с сокращением штата, при многократных мелких или однократном крупном нарушениях обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре.

Если работник увольняется не по соглашению, желательно привлечь юриста нашей компании для четкого соблюдения всех законных процедур. По незнанию законодательства в случае самостоятельного решения проблемы работодатель может допустить ошибки, которыми воспользуются работник для обжалования увольнения в суде.

Работникам, которые обратились в нашу компанию, мы поможем найти эти оплошности и доказать незаконность увольнения.

Медиация

Решение трудового спора с привлечением посредника. Последний выступает исключительно нейтральной стороной. Заказать медиацию для решения трудового спора в нашей компании может и работник, и работодатель.

Проблемой медиации в нашей стране является недоверие к посреднику. В то время как в юридической практике наших зарубежных партнеров данный вид услуги очень распространен, у нас он используется крайне редко. Дело в том, что данная услуга предусматривает финансовое вознаграждение. Поэтому юриста считают лицом заинтересованным. Наша компания имеет огромный опыт посреднической деятельности, тем более что цена решения трудовых споров не высока.

Решение трудового спора в комиссии

Имеет право обратиться в комиссию только сам работник. Но это обстоятельство в силу несовершенства закона можно назвать формальным. Поэтому при обращении в КТС урегулирование конфликта происходит в сторону того, кто имеет более сильного юриста в качестве своего представителя. Специалисты нашей компании имеют опыт представления в КСТ и со стороны работодателя, и работника.

Решение трудовых споров в Туле – это одна из сфер деятельности компании «Деловой союз». Мы самым достойным образом представляем любую из сторон. Обращение к нам гарантирует успех в споре.

Новости Все новости компании
Наши партнеры
Оформить заявку

Согласен с правилами обработки персональных данных установленными в политике конфиденциальности