Наверх
Задать вопрос
гарантии скидки цены консультация Выигранные дела
Частным лицам

Частным лицам Все услуги

Для бизнеса

Для бизнесаВсе услуги

Юридические услуги
Частным лицам Недвижимость Для бизнеса
Бесплатные
консультации
Материнский
капитал

Как расторгнуть трудовой договор?

Трудовой договор, согласно ТК РФ, может расторгаться по желанию работодателя или работника, а также по взаимному соглашению. Договор расторгается согласно порядку, установленному 81 статьей Кодекса. Расторжение проходит в три основных этапа:

  • оформляются документы, подтверждающие факт увольнения;
  • проводится расчет с работником;
  • уволенный работник получает документы.

Какие документы нужно оформлять?

Работодатель должен издать приказ об увольнении одного или нескольких работников по форме N Т-8, работнику необходимо с ним ознакомиться под подпись. Если он отказывается это делать, следует произвести об этом запись на бланке приказа.

При этом для документального увольнения работника необходимо подготовить документы, подтверждающие его законность. Если человек увольняется по собственному желанию, необходимо его заявление. Это также можно быть соглашение сторон, решение суда о прекращении деятельности организации и т. д. В приказе необходимо указать пункт ТК, по которому прекращается действие трудового договора.

Необходимо также сделать запись в трудовой книжке работника в соответствии с правилами заполнения (все записи должны быть заверены печатью учреждения и подписью ответственного сотрудника). Для оформления расчета нужно заполнить форму N Т-61, в которой указываются все выплаты, положенные работнику.

Когда и как проводится расчет?

Окончательный расчет проводится в день увольнения, им считается последний день работы. Сложности возникают в том случае, если договор расторгается перед предоставлением сотруднику отпуска. В этом случае в трудовой книжке указывается последний день отпуска, а все денежные выплаты и компенсации должны быть выданы работнику накануне первого отпускного дня.

К выплатам, отражаемым в справке-расчете, относятся зарплата, начисленные премии, компенсации за отпуск, если он не был использован работником, а также прочие компенсации, предусмотренные в данной организации. При этом деньги необходимо выплачивать и в том случае, если не был подписан обходной лист.

Какие документы нужно выдать?

Работник должен поставить подпись в личной карточке, ему выдается трудовая книжка с внесенными записями. Кроме того, ему выдается справка о размере зарплаты за два последних года, по желанию работника может быть предоставлена справка 2-НДФЛ и различные копии документов, связанные с доходами в период работы. Если нет возможности отправить документы лично, они могут быть направлены по почте ценным письмом с описью вложенных документов.

«Компания Деловой Союз» осуществляет консультации и ведение трудовых споров, представляя интересы работодателя или сотрудника. Профессиональная юридическая помощь при расторжении трудового договора.

Новости Все новости компании
Наши партнеры